Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Formularz rozwiązania umowy o pracę z podaniem terminu wypowiedzenia.

Tags:

This e-document has no tags definied.

Dokumenty w tej samej kategorii

Wniosek o przeksięgowanie nadpłaty podatku

Nadpłata związana z zapłatą podatku w większej wysokości niż wynikało to z obowiązku podatnika, w pierwszej kolejności zaliczana jest na poczet zaległości podatkowych – tak mówi art. 76 Ordynacji podatkowej. Urząd dokonuje tego zaliczenia automatycznie. Nie ma więc potrzeby składania jakichkolwiek pism przez podatnika.

Zażalenie na podstawie organu podatkowego

Podatnik ma prawdo do zaskarżania przez stronę decyzji wydawanych w toku postępowania podatkowego, jednak uprawnienie procesowe strony do zaskarżenia postanowienia w drodze zażalenia musi wynikać wprost z przepisu ustawy, która reguluje dane zagadnienie.

Add comment

Your rate:

Comments (0)

----

E-document:

Author:

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - informacje dodatkowe.

Wypowiedzenie umowy o pracę - jest oświadczeniem woli złożonym przez jedną stronę stosunku pracy drugiej stronie, powodującym rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu zwanego okresem wypowiedzenia, czyli okresu od momentu wypowiedzenia do ustania stosunku pracy.

Wypowiedzenie stanowi podstawowy sposób rozwiązania umowy na czas nieokreślony i na okres próbny.

Wypowiedzenie umowy na czas określony jest możliwe:
1) jeśli umowa została zawarta na co najmniej 6-mcy i została w niej zamieszczona klauzula,dopuszczająca wcześniejsze jej rozwiązanie z 2 tygodniowym wypowiedzeniem
2) w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy
3) w razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia

Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o prace a w przypadku umów na czas próbny i nieokreślony także od stażu pracy u danego pracodawcy.

Długość okresu wypowiedzenia:
1) umowa na okres próbny:
      a) 3 dni robocze,jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
      b) 1 tydzień jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
      c) 2 tygodnie gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.
2) umowa na czas nieokreślony:
      a) 2 tygodnie jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 m-cy;
      b) 1 miesiąc jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6-mcy;
      c) 3 miesiące jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
3) umowa na czas określony:
      a) w sytuacjach kiedy możliwe jest jej wypowiedzenie 2 tygodnie.
4) umowa na wykonanie określonej pracy:
      a) w sytuacjach kiedy możliwe jest jej wypowiedzenie 2 tygodnie.
5) umowa na zastępstwo:
      a) 3 dni robocze.

W okresie wypowiedzenia pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia pracownicze.

Ponadto w przypadku dokonania wypowiedzenia przez pracodawcę może skorzystać ze zwolnienia na poszukiwanie pracy z zachowaniem praw do wynagrodzenia:
1) 2 dni robocze jeśli okres wypowiedzenia nie przekracza 1 miesiąca;
2) 3 dni robocze jeśli okres wypowiedzenia trwa 3 miesiące.

Username:	Please enter your username and e-mail address used during registration to generate a new password for your account.

E-mail address:


Aby ściągnąć plik proszę kliknąć przycisk pobierz